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小编来说说人力资源和劳务的区别:
很多企业会把人力资源服务许可证和劳务经营许可证搞混了,其实只要看输出人才的一方是否会为该人才支付工资、等费用,该员工是否与输出方有联系就可以知道了,有联系,需要的就是劳务经营许可证,没有联系,需要的自然就是人力资源服务许可证了。
截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家,比上一年增长5541家。其中,公共人力资源服务机构5180家,比上一年减少79家;经营性人力资源服务机构30523家,比上一年增加5620家。《人力资源市场暂行条例》鼓励社会力量参与人力资源市场建设,各地按照深入推进“放管服”改革的要求,进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件,大力发展人力资源服务业,推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。抓紧办理一个人力资源许可证,后期有很大可能办理审查难度增加。
人力资源许可证的办理流程是什么?
1、受理:申请机构在当地人力资源和社会保障部门提交材料,即时审理。
2、审查:对提供的材料不全的,会告知申请机构哪里需要填补以及更改。
3、发证:符合条件的,予以批准,颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的,应当说明理由。
注意:现在天津的人力资源许可证暂时放开,办理起来很快,把握机会,人力资源经营许可证就是你的,抓紧开展业务。
作为一个天津企业,你需要办理天津人力资源服务许可证吗?如何办理这个呢?我们都知道企业运营业务不同,所需要的许可证也各不相同,小编就继续说一说,什么时候企业需要人力资源服务许可证,以及如何申请该。
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