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今天小编带大家研究研究这个劳务服务公司的优势在哪里,为什么有这么多企业喜欢调派人员呢?
(一)首先劳务服务公司可以降低用人成本支出
用人单位在核算人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被人员额外支付其它计划外的费用。劳务调派可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
(二)其次是人事管理便捷
具体的人事管理工作由劳务服务公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
(三)重中之重是减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策下,用人单位和单位签订服务协议,单位与员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
接下来聊一聊劳务调派服务和人力资源服务的区别:
人力资源和劳务服务的主要区分在于缴纳单位不同:人力资源是由用工企业为员工缴纳;劳务调派服务是由调派的劳务公司为员工缴纳。人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。劳务服务是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为调派人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
申请办理劳务服务经营许可证的材料:
(一)劳务服务经营许可证申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)财务审计报告或者实缴报告;
(四)经营场所房本租赁合同以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人复印件;
(六)劳务管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务协议样本。
劳务调遣服务许可证上都有什么内容呢,不要着急,小编带你一一:
这是一个前置审批项目,企业需要办理通过许可才能增加这个调遣的范围,才能从事劳务服务,调派人员的业务。服务许可证上面首先有企业名称,编号,住所,法人,注册资金,经营性项目和有效期的详细信息。其次对此有详细的说明,以及重要的是有当地审批部门盖的红章,大家了解清楚了吗?
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