天津市红桥区劳务服务公司设立要求

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接下来聊一聊劳务调派服务和人力资源服务的区别：
人力资源和劳务服务的主要区分在于缴纳单位不同：人力资源是由用工企业为员工缴纳；劳务调派服务是由调派的劳务公司为员工缴纳。人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。劳务服务是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为调派人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。

近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目——人才调派、劳务服务。这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。然而劳务服务情况日益增多，无论是人才调派、劳务服务，与正式员工不同的是，他们要承担一定的风险。
那么我们该如何去申请一个劳务服务公司的和许可呢，我们马上进一步解析。

今天小编带大家研究研究这个劳务服务公司的优势在哪里，为什么有这么多企业喜欢调派人员呢？
（一）首先劳务服务公司可以降低用人成本支出
用人单位在核算人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被人员额外支付其它计划外的费用。劳务调派可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
（二）其次是人事管理便捷
具体的人事管理工作由劳务服务公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
（三）重中之重是减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策下，用人单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

解决无经营场所注册劳务服务公司：
如果您想注册一家劳务服务公司从事调派员工业务的话，但是又没有合适的经营场所，或者想在税收优惠力度大的地方注册，我司可以帮助您解决这个问题。
劳务服务内容：
1. 发布招聘信息，组织招聘会，整理、审核应聘人员资料，初步面试候选人，组织到企业参加复试。
2. 提供员工的各项培训，提高员工素质。
3. 提供人事劳资方面的劳动关系咨询，协助处理劳动纠纷等。提供相应的人力资源规划方案。
4. 为员工缴纳社会**、发放工资等。
5. 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工技术评定。
我司还可以办理的其他业务：代理记账，工商税务，公司注销，道路运输，科技项目（高新认定，雏鹰，瞪羚项目，国科小等），知识产权（商标、**、版权），解决异常，广电证，汽车维修，进出口权，条形码，3A信用等等，欢迎前来咨询。
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