天津市北辰区劳务服务公司设立材料下载

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接下来聊一聊劳务调派服务和人力资源服务的区别：
人力资源和劳务服务的主要区分在于缴纳单位不同：人力资源是由用工企业为员工缴纳；劳务调派服务是由调派的劳务公司为员工缴纳。人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。劳务服务是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为调派人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。

天津劳务服务公司办理周期和费用是多少呢：
简单来说办理一家劳务服务许可证的公司天就可以完成，目前天津实行承诺制审批，快速开展业务，不拖沓
办理费用来说主要看企业材料是否齐全，例如，是否需要提供注册场所等，性价比**值，。

近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目——人才调派、劳务服务。这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。然而劳务服务情况日益增多，无论是人才调派、劳务服务，与正式员工不同的是，他们要承担一定的风险。
那么我们该如何去申请一个劳务服务公司的和许可呢，我们马上进一步解析。

今天小编带大家研究研究这个劳务服务公司的优势在哪里，为什么有这么多企业喜欢调派人员呢？
（一）首先劳务服务公司可以降低用人成本支出
用人单位在核算人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被人员额外支付其它计划外的费用。劳务调派可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
（二）其次是人事管理便捷
具体的人事管理工作由劳务服务公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
（三）重中之重是减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策下，用人单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
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